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倍豐集團召開改革情況通報大會
編輯:2022-02-25

       2月18日上午,倍豐集團改革情況通報大會在倍豐大廈3樓多功能廳召開。會上,集團黨委書記、董事長劉黎明作重要講話??偨浝韯⑵G明通報集團本部改革的階段性成果。會議由黨委副記齊協力主持。

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       會議指出,在省社黨組、改革推進專班的正確領導下,倍豐集團黨政班子團結一心,按照省社《省屬社有企業改革三年行動實施方案》《省屬社有企業三項制度改革的指導意見》和集團2021年改革方案精神,加快推進改革,截至2021年12月末,集團本部中高層管理人員和全體員工的崗位競聘和調劑工作已全部完成。通過“全體起立”競聘上崗,中高層管理人員市場化公開競聘,員工雙向選擇內部競聘,干部員工有上有下、有進有出,競聘工作取得了預期成效。尤其是,公開競聘充分發揮了“鯰魚效應”,增強了員工危機感,更新了全員思想觀念,使改革的理念深入人心。

       會議要求,集團廣大干部員工再接再厲,做好思想宣傳工作,細致謀劃各項改革措施,穩步推進改革方案。一要招大引強,積極引進戰略投資者。二要強化各方對接,廣尋戰略契機,提升企業經營質量。三要聚焦主責主業,深耕農業產業化,以測土配方為手段,以“互聯網+空間技術”為支撐,廣泛開展“走向田間”供銷支農行動,精準對接指導農戶,積極推進農業“三減”行動,科學合理施肥用藥,提高化肥有效利用率,促進農業節本增效,承接涉農扶持政策,打造企業核心競爭力;四要發揮傳統優勢,優化資源配置,與國內、省內各大涉農龍頭企業和金融機構合作,共同應對化肥緊張局勢并培育效益增長點。

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       黨委書記、董事長劉黎明在講話中指出,改革是試金石,考驗著干部的水平、員工的素質。盡管改革的難度大,阻力多,但是,集團上下凝心聚力,敢啃硬骨頭、能涉深水區,改革工作平穩有序進行,為推動企業高質量發展邁出了關鍵一步。通過改革,集團卸包袱,減擔子,精簡效能初步顯現,政治生態日益清明,實現了瘦身健體、人崗適宜,破解了歷史性難題。全體干部員工思想認識得到統一,精神面貌煥然一新,干部隊伍進一步年輕化、知識化、專業化。

       劉黎明強調,經營是檢驗改革成功與否的唯一標準。各公司、各部門要再接再厲,嚴守政治規矩,強化黨性修養,緊盯責任目標,年末用經營業績檢驗改革效果。特別是,在本部改革完成的基礎上,集團要按照改革推進時間表平穩有序完成子公司改革。各子公司要統一思想,認清形勢,擔起責任,以更大的勇氣和決心推進全面深化改革。

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      為嚴格落實疫情防控相關要求,會議采取線下線上相結合的方式召開。集團領導班子成員、中層正副職、各子公司班子成員現場參會,集團本部員工釘釘視頻形式參會。


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